- Développeur/Designer : freelance ou salarié remote
- Marketing digital : SEO, réseaux sociaux, publicité en ligne
- Rédaction/Traduction : contenu web, copywriting, localisation
- E-commerce : dropshipping, formations en ligne, coaching
- Tester le remote : commencez par télétravailler depuis chez vous
- Constituer une épargne : 6 mois de dépenses minimum avant de partir
- Assurance : santé internationale indispensable (SafetyWing, Chapka)
- Administratif : domiciliation, statut fiscal, portable international
- Critères : coût de vie, Wi-Fi, fuseau horaire, visa
- Hubs populaires : Bali, Lisbonne, Medellín, Chiang Mai, Mexico
- Visas nomades : Estonie, Portugal, Dubaï proposent des visas dédiés
- Rythme : restez 1-3 mois par destination pour vraiment s'installer
- Coworking : espaces dédiés avec Wi-Fi fiable et communauté
- Routine : gardez des horaires pour rester productif
- Fuseaux horaires : adaptez vos horaires aux clients/employeur
- Équipement : laptop fiable, batterie externe, adaptateurs
- Solitude : rejoignez les communautés nomades, coliving
- Motivation : structurez vos journées, objectifs clairs
- Wi-Fi : toujours un plan B (4G locale, café de secours)
- Équilibre vie/voyage : le travail prime, le tourisme en bonus
Questions Frequentes
Quel revenu minimum pour vivre en digital nomad ?
En Asie du Sud-Est : 1500-2000€/mois suffisent confortablement. En Europe : 2500-3500€/mois. Avec 3000€+ vous êtes à l'aise presque partout.
Comment gérer les impôts en tant que nomade ?
Cela dépend de votre résidence fiscale. Généralement, vous restez imposable en France si vous n'êtes pas résident fiscal ailleurs. Consultez un expert fiscaliste international.
Le nomadisme digital est-il fatiguant ?
Oui si vous bougez trop souvent. La fatigue de voyage est réelle. Restez 1-3 mois par destination, établissez des routines, et prévoyez des périodes plus sédentaires.
Peut-on être digital nomad en famille ?
Oui, les "worldschooling families" sont nombreuses. C'est plus complexe mais faisable : école à distance, rythme adapté aux enfants, destinations family-friendly.
Est-ce compatible avec un CDI ?
Certaines entreprises l'autorisent explicitement. Sinon, négociez du full-remote. Attention aux aspects légaux si vous travaillez depuis l'étranger pour un employeur français.